Apabila seorang pegawai atasan menunjukkan sikap membuli, memanipulasi situasi, dan pandai menyembunyikan kelemahan, kesan negatif akan melibatkan semua orang dalam unit tersebut.
Mereka yang jujur mulai merasa letih.
Mereka yang berani berbicara menjadi bimbang.
Mereka yang hanya melihat memilih untuk berdiam diri.
Lebih mengecewakan, aduan yang dibuat berulang kali tidak diambil serius. Mereka yang bercakap akan dilabel sebagai bermasalah, sedangkan si pembuli terus dibiarkan, merasakan dirinya tidak tersentuh.
Budaya kerja seperti ini tidak hanya menjejaskan prestasi. Ia merosakkan emosi, menghilangkan keyakinan, dan memberi impak buruk kepada kesihatan mental pegawai bawahan yang pergi bekerja dengan beban yang berat setiap hari.
Banyak pemimpin gemar bercakap tentang integriti, keselamatan psikologi, dan kesejahteraan di tempat kerja. Namun, semua itu tidak bermakna jika aduan yang jelas diabaikan demi menjaga reputasi atau KPI, atau melindungi individu tertentu.
Pembuli akan terus bermaharajalela apabila sistem tidak berfungsi untuk menghentikannya, dan mangsa terus menderita apabila suara mereka dianggap sebagai gangguan, bukan peringatan.
Kadang-kadang, yang paling melelahkan bukanlah kerja itu sendiri, tetapi harus berhadapan dengan orang yang pandai menyakiti, sambil berpura-pura tidak bercela di mata orang lain.
Semoga setiap aduan yang tulus akhirnya diambil serius. Harapan agar tempat kerja kembali menjadi selamat, dan bukan ruang untuk mengajar orang bertahan daripada luka yang disengajakan.
#KesihatanMentalDiTempatKerja #StopWorkplaceBullying #IntegritiOrganisasi #SuaraPegawaiBawahan
Source
