Menteri Ekonomi, Akmal Nasrullah Mohd Nasir, telah mengumumkan bahawa lebih 4,000 majikan dan sekitar 51,000 pekerja kini terlibat dalam Progressive Wage Policy (PWP).
Untuk penjelasan, PWP ialah satu inisiatif kerajaan yang menghubungkan kenaikan gaji pekerja dengan pengembangan kemahiran, produktiviti, dan prestasi kerja, tanpa bersandar kepada kenaikan gaji secara automatik atau paksaan.
Melalui PWP, majikan yang mengikuti garis panduan peningkatan gaji akan menerima insentif tunai, sementara pekerja pula dihadiahkan dengan laluan kenaikan gaji yang lebih teratur dan berperingkat.
Berdasarkan angka yang dikongsikan, berikut adalah beberapa pandangan:
– 51,000 pekerja masih dianggap kecil jika dilihat dalam konteks keseluruhan tenaga kerja Malaysia yang berjumlah jutaan, tetapi ini adalah satu langkah awal yang positif.
– Terdapat kesedaran di kalangan majikan, terutamanya syarikat-syarikat yang lebih formal dan berskala sederhana hingga besar, untuk mengikuti kerangka gaji progresif.
– Jurang signifikan masih wujud dalam sektor mikro, PKS kecil, dan pekerjaan berkemahiran rendah yang mungkin belum bersedia atau yakin untuk menyertai PWP.
– Arah tuju dasar buruh negara sedang mengalami transformasi. Kenaikan gaji minimum kepada RM1,700 dan penilaian berkala bagi gaji median menunjukkan bahawa Malaysia semakin meninggalkan era upah rendah sebagai strategi daya saing utama.
– Kerajaan sedang berusaha menyampaikan mesej bahawa syarikat yang tidak melabur dalam produktiviti, latihan, dan peningkatan nilai pekerja akan berdepan dengan tekanan yang lebih besar.
Jika PWP dapat diperluas, ia berpotensi menjadi pemangkin bagi “penapisan semula” dalam pasaran buruh, di mana pekerjaan dengan produktiviti rendah akan menurun, manakala pekerjaan berkemahiran tinggi dan bergaji lebih baik akan menjadi norma, bukan pengecualian.
Perlu diingat bahawa insentif adalah sifatnya sementara dan bukan jaminan berpanjangan dari kerajaan.
Langkah ini boleh dianggap sebagai “training wheels” untuk mengubah tingkah laku dalam pasaran buruh. Dengan perkembangan selanjutnya, majikan yang biasanya menaikkan gaji berdasarkan produktiviti akan menghadapi pengurangan insentif ini.
Apabila situasi ini berlaku, syarikat yang benar-benar meningkatkan produktiviti akan mampu untuk meneruskan kenaikan gaji tanpa bergantung pada bantuan kewangan kerajaan, sementara syarikat yang hanya memberi kenaikan gaji kerana insentif mungkin akan mengalami tekanan kos.
Ini adalah titik penapisan, di mana majikan tidak efisien mungkin akan melakukan downsizing, automasi, atau keluar dari pasaran, sedangkan majikan yang berdaya saing akan terus bertahan dan berkembang.
Dari perspektif yang lebih luas, ini menandakan peralihan ekonomi dari model “subsidi gaji terselindung” kepada pasaran buruh yang lebih berdisiplin, yang mungkin menyakitkan pada awalnya, tetapi perlu jika Malaysia ingin keluar dari perangkap gaji rendah.
Source
