Pahamilah Permintaan “Doktor, Saya Perlukan Memo untuk WFH Sepenuh Masa.”
Ramai pekerja yang mengalami masalah seperti mengandung, sakit belakang, kegelisahan, atau penyakit kronik. Mereka sering menunjukkan keinginan untuk terus bekerja, walaupun keadaan fizikal mereka tidak membenarkan. Mereka pergi ke klinik dengan harapan:
“Doktor, tolong berikan saya memo untuk kerja dari rumah.”
Persoalan timbul: Adakah pesakit berhak untuk meminta doktor menyediakan memo berkenaan fitness to work (termasuk WFH) dalam bentuk yang mereka inginkan?
Hakikatnya, memo perubatan adalah dokumen profesional yang perlu dihormati. Doktor bukanlah orang sumber manusia (HR) dan bukan wakil kesatuan buruh. Tanggungjawab doktor adalah menilai:
- Jenis penyakit yang dihadapi
- Tahap batasan dalam kemampuan bekerja
- Risiko yang mungkin timbul jika pesakit terus bekerja di pejabat
Hanya jika keadaan kesihatan benar-benar terjejas, jenis kerja sesuai untuk dibuat dari rumah, dan WFH mampu mengurangkan risiko, barulah doktor akan menulis cadangan seperti:
“Pesakit ini layak dipertimbangkan untuk bekerja dari rumah secara sementara kerana…”
Adakah Semua Pesakit Berhak untuk Bekerja dari Rumah?
Tidak semua pesakit secara automatik boleh mendapatkan kebenaran untuk WFH. Contohnya, pekerjaan di barisan hadapan, operator mesin, pekerja gudang, atau jururawat memerlukan kehadiran fizikal. Ada kalanya doktor hanya boleh mencadangkan pengurangan beban kerja, pembatasan perjalanan, atau penyesuaian jadual.
Langkah yang Betul untuk Memohon WFH dari Aspek Perubatan
Jika anda merasakan kesihatan anda terganggu apabila perlu ke pejabat:
-
Jelaskan Masalah Kesihatan dengan Terbuka
Jangan terus memohon, “Doktor, saya perlu WFH.” Huraikan gejala, jarak perjalanan, jenis kerja, dan perkara lain yang membuat anda tidak berdaya. -
Minta Pendapat Profesional
Tanya: “Doktor, adakah wajar jika saya memohon WFH untuk sementara waktu?” Ini memberikan ruang kepada doktor untuk menilai faedah dan risiko. -
Izinkan Doktor Menyusun Memo dengan Ayat Mereka Sendiri
Contoh ayat profesional: “Dari sudut perubatan, pesakit ini layak dipertimbangkan untuk bekerja dari rumah secara sementara sehingga… kerana…”Bukan: “Saya arahkan majikan untuk membenarkan WFH.”
-
Bawa Memo dan Berbincang Secara Matang dengan HR/Bos
Keputusan akhir berkaitan WFH adalah tanggungjawab organisasi, bukan doktor. Memo hanya berfungsi untuk:
- Mengesahkan masalah kesihatan,
- Menjelaskan batasan fizikal/mental,
- Mencadangkan pengaturan kerja yang sesuai.
Apabila semua pihak memahami peranan masing-masing – pekerja, doktor, dan majikan – barulah perlaksanaan WFH demi kesihatan dapat dilakukan secara adil, menjaga kesihatan pekerja tanpa mengorbankan integriti profesional.
